Informe CITRA documenta evolución del mercado laboral en Argentina y aumento de la precariedad

Un informe reciente del Centro de Innovación de las y los Trabajadores (CITRA), dependiente del CONICET-UMET, ha documentado la evolución del mercado laboral en Argentina, señalando una pérdida de más de 300.000 puestos de trabajo asalariados formales. El estudio indica, además, una consolidación de la precariedad y la desigualdad en las nuevas inserciones laborales, con mujeres y jóvenes siendo los segmentos más afectados por la inestabilidad.

Análisis de los Indicadores del Mercado Laboral

El Centro de Innovación de las y los Trabajadores (CITRA), una entidad conjunta del CONICET y la UMET, ha difundido un informe que detalla la dinámica del mercado laboral durante la actual administración gubernamental. Los hallazgos del estudio sugieren una serie de cambios en la estructura del empleo, contrastando con las expectativas de formalización laboral que, según sus proponentes, buscaban promover la Ley Bases y la reforma laboral.

Según las cifras oficiales citadas en el informe, desde el inicio del Gobierno hasta marzo de 2026, se registró una pérdida de más de 300.000 empleos asalariados formales. En este contexto, el informe destaca que más de la mitad (54,1%) de las nuevas inserciones laborales se desarrollan bajo condiciones que el estudio califica de precarias. Asimismo, cerca de cuatro de cada diez jóvenes enfrentan desafíos para mantener una estabilidad laboral.

El Índice de Fragilidad Laboral (IFL) del CITRA, que mide la inestabilidad, precariedad e ingresos insuficientes, se situó en un 34,6% al cierre de 2025. Este dato refleja una tendencia de incremento en la fragilidad estructural del empleo que ha sido observada desde 2017. Particularmente, la situación es más pronunciada entre la juventud, siendo las mujeres jóvenes el grupo con mayor exposición a esta fragilidad, alcanzando un 45,9%.

En relación con el Índice de Precariedad Laboral (IPL), el estudio señala un aumento del 52,4% al 54,1% de la población ocupada. Este incremento subraya lo que el informe describe como el carácter estructural de la precariedad laboral, manteniéndose en niveles considerados elevados. El IPL registra sus valores más altos entre las mujeres jóvenes, llegando al 59,9%, lo que significa que aproximadamente seis de cada diez mujeres menores de 29 años se insertan en el mercado laboral en condiciones que el estudio describe como desprotegidas.

Implicaciones en Pobreza e Ingresos

El informe del CITRA también aborda la relación entre la situación laboral y los niveles de ingresos y pobreza. El Índice de Pobreza e Ingresos (IPel) alcanzó el 38,5%, lo que indica que aproximadamente cuatro de cada diez personas que conforman la población económicamente activa se encuentran en situación de pobreza. El CITRA señala, además, que la metodología de cálculo utilizada, en particular la falta de corrección en las ponderaciones de elementos básicos como servicios, transporte y vivienda, podría no reflejar plenamente el nivel real de esta pobreza.

Respecto al consumo, el estudio apunta a una intensificación de la presión que el costo de la canasta básica total (CBT) ejerce sobre las familias de bajos recursos. Se observa que los hogares no pobres pero cercanos a la línea de pobreza destinan casi el 70% de sus ingresos a cubrir la CBT. En contraste, para los sectores de mayores recursos, este porcentaje representa aproximadamente un tercio de sus ingresos. Esta diferencia, según el informe, evidencia una profundización de las desigualdades estructurales, donde una parte significativa de la población concentra casi todo su ingreso en gastos esenciales, mientras que los sectores con mayores ingresos disponen de un margen de consumo más amplio.

Disparidades Demográficas en la Fragilidad Laboral

El análisis del CITRA subraya que la fragilidad laboral afecta de manera desproporcionada a ciertos segmentos demográficos, con diferencias notables por posición socioeconómica, género y edad. Los datos específicos para jóvenes y mujeres son particularmente relevantes:

• La fragilidad laboral afecta al 45,7% de la población joven.
• El déficit de empleo para este grupo asciende al 37,1%, lo que sugiere que aproximadamente cuatro de cada diez jóvenes experimentan dificultades significativas para mantener una inserción laboral continua.
• Las mujeres presentan un índice de fragilidad laboral superior (35,8%) en comparación con los varones (33,9%).
• En la intersección de estas categorías demográficas, las mujeres jóvenes registran el Índice de Fragilidad Laboral más elevado, alcanzando el 45,9%, con un nivel de inestabilidad de empleo que llega al 38,5%.
• El informe indica que el 59,9% de las mujeres menores de 29 años se insertan laboralmente en condiciones que, según el estudio, carecen de los derechos y la protección asociados a la formalidad, lo que se traduce en un índice de precariedad elevada.

En síntesis, el informe concluye que la fragilidad laboral, definida por la combinación de inestabilidad, precariedad e ingresos insuficientes, continúa afectando a una proporción considerable de la población. Esta situación pone de manifiesto la persistencia de brechas estructurales ligadas a la posición socioeconómica, el género y la edad, según los datos proporcionados por el CITRA.