Situación Laboral en Carrefour Río Gallegos: Audiencia Concluye en Cuarto Intermedio sin Resolución Inmediata

RÍO GALLEGOS, Santa Cruz – Una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz el miércoles 29 de julio concluyó sin un acuerdo definitivo entre los trabajadores afectados por despidos en el Carrefour Market local y los representantes de la empresa, derivando en un cuarto intermedio hasta el viernes 31 de julio al mediodía. La reunión abordó la situación de 19 empleados directos de la sucursal, cuya continuidad laboral permanece sin definición.

Desarrollo de la Audiencia y Posturas de las Partes

La instancia de negociación, celebrada en las oficinas del Ministerio de Trabajo provincial en Río Gallegos, congregó a los trabajadores cesanteados, miembros del Sindicato de Empleados de Comercio y el equipo legal de la corporación. El encuentro fue establecido para buscar una salida a la situación laboral generada por los cierres operativos en la sucursal Carrefour Market de la ciudad.

Durante la audiencia, los trabajadores presentaron su demanda principal: la reincorporación a sus puestos, específicamente en el Hipermercado Carrefour ubicado en la autovía de Río Gallegos. La posición de los empleados fue inequívoca en su búsqueda de estabilidad laboral y continuidad en la empresa.

Por su parte, la representación de la empresa Carrefour expuso una propuesta que, según los trabajadores, carece de especificidad. Aunque se mencionó la posibilidad de “absorber” a una parte del personal afectado, no se proporcionaron garantías explícitas ni un compromiso formal para la reincorporación de la totalidad de los 19 empleados directos. Esta falta de certeza ha sido un punto de fricción en las negociaciones.

El Sindicato de Empleados de Comercio, liderado por Claudio Silva, participó en las discusiones. La intervención del gremio en esta fase del proceso ha generado diversos comentarios, incluyendo observaciones sobre la temporalidad de su acción en la defensa de los puestos de trabajo por parte de algunos sectores de la base laboral.

Perspectivas y Reclamos de los Trabajadores Afectados

En paralelo a la audiencia, un grupo de empleados afectados llevó a cabo una manifestación en el exterior del Ministerio, reafirmando su demanda de empleo. Las declaraciones de los trabajadores reflejan la preocupación por su futuro profesional y personal.

“No solo exigimos trabajo; la lucha es por la dignidad”, declaró una de las manifestantes, Carmen, quien, con 20 años de servicio en la empresa y próxima a la jubilación, manifestó estar a la espera de una respuesta del departamento de Recursos Humanos.

Otros testimonios de empleados, incluyendo mujeres de 46 a 50 años con más de dos décadas de antigüedad, subrayaron los desafíos que enfrentan para reinsertarse en el mercado laboral. Afirman que las condiciones actuales presentan dificultades significativas para la obtención de un nuevo empleo, lo que añade presión sobre sus economías familiares y la gestión de sus responsabilidades financieras.

Los trabajadores también han expresado objeciones respecto al método empleado para comunicar los despidos. La notificación se realizó mediante actas notariales, un procedimiento legalmente válido pero que los empleados han calificado como inusual y que, además, habría generado complicaciones en la tramitación de beneficios ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Han enfatizado que su objetivo principal no es la indemnización, la cual consideran insuficiente a largo plazo para asegurar la estabilidad económica, sino la preservación de sus puestos de trabajo y el sustento de sus familias.

Contexto Empresarial y Laboral General

La situación en Río Gallegos se enmarca en un contexto más amplio de reestructuración por parte de Carrefour Argentina. La compañía ha implementado cierres de sucursales en diversas provincias del país. La empresa ha argumentado que estas decisiones se basan en evaluaciones de rentabilidad y eficiencia operativa. El cierre del Carrefour Market en Río Gallegos ha implicado la cesación de funciones para 19 trabajadores directos, además de afectar a un número no especificado de empleados tercerizados que prestaban servicios a la sucursal.

Este proceso se ha interpretado por algunos sectores como una estrategia empresarial para optimizar su rendimiento económico, lo que, consecuentemente, impacta en la plantilla laboral. La discusión sobre el futuro de los empleados de Río Gallegos se considera relevante en el actual panorama laboral, donde se observan movimientos de reestructuración en el sector comercial.

La próxima audiencia, programada para el viernes 31 de julio, será un punto focal para la resolución de esta situación laboral. Se espera que en esa instancia se presenten propuestas que permitan avanzar hacia un acuerdo para los trabajadores afectados de Río Gallegos, en un escenario que ha captado la atención de la comunidad y diversas organizaciones sociales.