Situación Laboral en Río Gallegos: Cierres de Carrefour y Autofarma Afectan a 250 Familias

Río Gallegos, Argentina – El 24 de agosto, las dependencias del Ministerio de Trabajo en Río Gallegos fueron nuevamente el punto de encuentro para audiencias relacionadas con el cese de actividades de Carrefour Market y Autofarma, situaciones que han impactado a un total de 250 familias. Las negociaciones buscan encontrar soluciones de continuidad laboral y atender reclamos salariales pendientes para el personal afectado por estos cierres empresariales.

Audiencias Laborales y el Impacto en la Comunidad de Río Gallegos

Durante las últimas semanas, se han llevado a cabo diversas audiencias en la sede del Ministerio de Trabajo de Río Gallegos, centradas en la situación de los empleados desvinculados de Autofarma y Carrefour. Estas reuniones se desarrollan en un contexto de búsqueda de estabilidad laboral para las 250 familias que dependen de estos puestos de trabajo. El Comité de Santa Cruz, vinculado al apoyo a Myriam Bregman, ha estado presente en las instancias de mediación.

Los ceses de operaciones de ambas empresas han generado un entorno de incertidumbre para un número significativo de trabajadores. La intervención del Ministerio de Trabajo busca facilitar el diálogo entre las partes y explorar alternativas que aborden las demandas de los empleados.

El Caso Carrefour Market: Cierre Operacional y Proceso de Conciliación

El 22 de julio, la sucursal Carrefour Market ubicada en el centro de Río Gallegos cesó sus operaciones, lo que resultó en la desvinculación laboral de 30 trabajadores directos y 10 empleados tercerizados. La empresa argumentó que el cierre se debía a una “baja rentabilidad” de la sucursal.

Se ha observado que, en otras provincias, la compañía ofreció a sus empleados opciones como traslados a otras sucursales o planes de retiro voluntario. Sin embargo, en Río Gallegos, el cierre se ejecutó de manera directa, llevando a los trabajadores a un proceso de conciliación obligatoria. Este mecanismo ha extendido los plazos de negociación sin concretar, hasta la fecha, una resolución para la demanda principal de los empleados: la reubicación en otros establecimientos de la cadena. La empresa ha manifestado estar “abierta a negociar”, pero no ha garantizado reincorporaciones ni traslados.

Entre los trabajadores afectados se encuentran individuos próximos a la edad de jubilación, quienes enfrentan desafíos particulares ante la pérdida de empleo. En la audiencia más reciente, el Ministerio de Trabajo extendió la conciliación por una semana adicional. No obstante, Carrefour no presentó propuestas que incluyeran la reincorporación de los 13 trabajadores que continúan solicitando su regreso al hipermercado. Los trabajadores han expresado su preocupación por la prolongación de la espera, citando la necesidad de cubrir gastos básicos como alquileres y el sustento familiar. Algunos trabajadores han criticado la gestión del Sindicato de Empleados de Comercio en relación con el conflicto, señalando una percepción de inacción en la promoción de medidas que respalden sus demandas.

Autofarma: Cese de Actividades y Búsqueda de Alternativas

La situación en Autofarma también presenta un panorama complejo, con el cierre definitivo de sus operaciones afectando a más de 200 trabajadores en las provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego. Las audiencias ministeriales se han enfocado en la gestión de haberes adeudados y en la evaluación de una posible absorción de parte del personal por parte de un nuevo grupo empresarial, aunque esta opción se mantiene sin confirmación.

Según declaraciones de la Asociación de Empleados de Farmacias de la Zona Austral (ADEFZA), el progreso en las negociaciones ha sido limitado. Los empleados desvinculados han manifestado críticas hacia la representación gremial, indicando que la falta de anticipación ante el cierre contribuyó a situaciones de apremio financiero, incluyendo deudas de tres meses de sueldo y el medio aguinaldo.

La próxima audiencia está programada para el 3 de septiembre. Los trabajadores esperan la concreción del pago de los montos adeudados. Existe la expectativa de que fondos de la Caja de Servicios Sociales puedan ser distribuidos en las próximas semanas, aunque no se han especificado cifras ni fechas. Para aquellos que han enviado telegramas de autodespido, la aparición de una nueva empresa interesada en contratar podría modificar su situación, si bien el escenario laboral actual carece de certidumbre.

Una de las alternativas consideradas es la posibilidad de que el gobierno provincial absorba al personal de Autofarma y establezca una empresa farmacéutica de gestión estatal. Esta propuesta ha sido planteada por la Asociación Docente de Santa Cruz (ADOSAC) y el Comité de Santa Cruz en apoyo a Myriam Bregman.

Posiciones de los Actores Involucrados y Demandas Colectivas

En el marco de las audiencias, el Comité de Santa Cruz en apoyo a Myriam Bregman ha expuesto su posición, argumentando que la problemática laboral en el sector privado y público de Santa Cruz, incluyendo los casos de Autofarma, Carrefour y YPF, así como la administración pública provincial, se inscribe en un modelo económico que, según su análisis, resulta en un ajuste y una disminución de derechos. Esta organización ha enfatizado la necesidad de considerar la provincialización de Autofarma, proponiendo una gestión que integre la participación de los trabajadores farmacéuticos y los usuarios de las obras sociales.

El Comité ha sostenido que esta propuesta representaría una opción efectiva para abordar cuestiones como el aumento de precios en los medicamentos y las dificultades administrativas para el acceso a los mismos. La intervención del Ministerio de Trabajo, hasta la fecha, no ha logrado asegurar la continuidad laboral para los empleados de Carrefour ni de Autofarma.

Los trabajadores y sus representantes han manifestado que el objetivo es alcanzar una solución que garantice la inclusión de todos los afectados, rechazando un enfoque individualizado de la situación. El Comité por Myriam Bregman ha solicitado a la CGT y a la CTA de Santa Cruz que consideren la convocatoria a un paro general como medida de apoyo a los trabajadores de Autofarma, argumentando que un resultado favorable para estos últimos podría tener implicaciones positivas para otras demandas laborales en la provincia.