Finaliza Conciliación Obligatoria entre UOM y Siat sin Acuerdo sobre Situación Laboral

La conciliación obligatoria entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la empresa Siat, parte de Tenaris y del Grupo Techint, ha concluido sin que se alcanzaran acuerdos significativos respecto a la situación laboral de los trabajadores afectados. La dirección de Siat comunicó el mantenimiento de su postura inicial, indicando la reincorporación de catorce trabajadores contratados, mientras que la representación sindical ha expresado su preocupación por un total de 164 despidos.

Conclusión del Proceso de Conciliación y Posturas de las Partes

El período de conciliación obligatoria, un mecanismo legal diseñado para facilitar el diálogo y la búsqueda de soluciones en conflictos laborales bajo la supervisión de la autoridad de aplicación, ha llegado a su fin sin que las partes lograran un consenso. La empresa Siat, una subsidiaria de Tenaris y parte del conglomerado industrial Grupo Techint, cuyo titular es Paolo Rocca, confirmó que su propuesta se mantiene inalterada. Esta propuesta contempla la reincorporación de catorce trabajadores que se desempeñaban bajo modalidad de contrato.

Por su parte, la representación gremial, compuesta por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) seccional Avellaneda y la comisión interna de la fábrica, ha manifestado una postura divergente. Según los sindicatos, la finalización del proceso sin un acuerdo adecuado profundiza el conflicto existente en torno a los 164 despidos previamente informados en Tenaris Siat. Esta situación ha sido calificada por los representantes de los trabajadores como un punto crítico que requiere acciones adicionales para su resolución.

Señalamientos Sindicales sobre la Intervención Estatal y Cumplimiento Normativo

La UOM y la comisión interna han formulado una serie de señalamientos dirigidos al Ministerio de Trabajo provincial, entidad bajo la jurisdicción del gobernador Axel Kicillof. Estos señalamientos, que quedaron registrados en las actas de audiencias anteriores, apuntan a una presunta falta de acción por parte de la cartera laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente por parte de la empresa. La representación sindical argumenta que el Ministerio habría permitido el avance de las decisiones empresariales sin aplicar las medidas correctivas que, a su juicio, serían necesarias.

Entre los puntos de disenso, los sindicatos denunciaron que la dirección de la empresa habría desvinculado a catorce trabajadores efectivos mientras la conciliación obligatoria se encontraba en vigor, lo que, según su interpretación, constituiría una transgresión de las condiciones impuestas durante el proceso. Adicionalmente, se ha planteado la presunta ilegalidad de la situación contractual de un grupo de trabajadores contratados, muchos de los cuales cuentan con una antigüedad superior a los cuatro años en la compañía, sin haber accedido a la estabilidad laboral de un puesto permanente.

“El sector oficial argumenta que las acciones realizadas se enmarcan en las facultades del Ministerio para mediar en conflictos laborales, mientras que la oposición sindical sostiene que la intervención no ha sido lo suficientemente contundente para revertir las decisiones empresariales y asegurar el respeto a los derechos laborales.”

Perspectivas del Conflicto y Llamados a la Acción Sindical y Política

Ante la falta de un acuerdo en la instancia de conciliación, los representantes de los trabajadores han intensificado sus llamados a la organización interna y la coordinación de acciones. Se ha enfatizado la importancia de realizar asambleas que integren a todos los trabajadores de la fábrica, tanto efectivos como contratados, así como a los empleados desvinculados, con el objetivo de establecer una estrategia unificada frente a las decisiones de la empresa. La consigna es consolidar la unidad de los metalúrgicos para discutir y definir un plan de acción.

Asimismo, se ha hecho un llamado a la solidaridad de otros sectores laborales y a la visibilización pública del conflicto. Los sindicatos instan al gobierno provincial, encabezado por Kicillof, a la intendencia de Lanús, y al conjunto del arco político a intervenir en la situación. El propósito de esta solicitud es que las autoridades actúen para detener los despidos y prevenir la implementación de normativas laborales que, según la perspectiva sindical, podrían afectar negativamente las condiciones de empleo.

Desde el Movimiento de Agrupaciones Clasistas (MAC) se ha expresado la necesidad de rodear de solidaridad cualquier iniciativa de lucha que los trabajadores decidan emprender. El MAC también ha solicitado a los gremios y agrupaciones sindicales que se posicionan en contra del gobierno de Javier Milei y en rechazo a los despidos y la reforma laboral propuesta, a que ejerzan su influencia para articular una respuesta colectiva frente a la situación en Siat.