Inauguración de Centro de Salud en Bolívar Precede a Expresiones de Inconformidad del Personal Sanitario Local

A horas de la visita del gobernador Axel Kicillof a Bolívar para la inauguración del nuevo Centro de Atención Primaria de la Salud "Ramón Carrillo", la agrupación Pluricolor - CICOP Bolívar ha difundido un comunicado que detalla aspectos de la situación laboral del personal sanitario local.

Contexto de la Inauguración y Reacciones Sindicales

El acto inaugural en Bolívar contó con la presencia del gobernador Axel Kicillof. Paralelamente, la Pluricolor - CICOP Bolívar ha expresado su desacuerdo con las propuestas salariales presentadas en las últimas negociaciones paritarias. Durante una asamblea convocada por la conducción de CICOP, la Pluricolor manifestó la necesidad de implementar un plan de acción para la recuperación del poder adquisitivo de los salarios. En contraste, se señaló que la conducción de CICOP ha aceptado las ofertas oficiales.

El colectivo sindical reafirmó que la remuneración de ningún trabajador de la salud debería ser inferior al costo de la canasta familiar, estimado en aproximadamente $2.400.000 según datos de la Junta Interna de ATE-INDEC. Adicionalmente, se demandó la inclusión de una cláusula gatillo, la incorporación a planta permanente de trabajadores con contratos precarios, la cobertura de puestos vacantes y un incremento en el presupuesto destinado a asegurar el funcionamiento del sistema público de salud.

Durante la asamblea, la Pluricolor - CICOP Bolívar expuso situaciones que, según su análisis, evidencian una distribución desigual de los recursos económicos dentro del sistema de salud municipal. Entre los ejemplos citados, se mencionó que un profesional con régimen de monotributo puede percibir en una sola jornada laboral una suma equivalente al salario mensual de un trabajador de planta permanente, sin contar con los derechos laborales básicos asociados a esta última modalidad. Simultáneamente, el personal de planta permanente, que posee dichos derechos, percibiría salarios considerados bajos.

Se cuestionó también la decisión municipal de asignar recursos significativos para la contratación de profesionales de otras localidades con el fin de cubrir guardias, sin desarrollar simultáneamente políticas que busquen jerarquizar al personal local, el cual, según la agrupación, sostiene cotidianamente la salud pública en Bolívar. A esta situación se añade una marcada diferencia salarial existente entre los cargos directivos y el resto del personal. Se han reportado, de manera no oficial, remuneraciones elevadas para algunos cargos de dirección del Hospital Municipal, lo cual contrasta con los salarios percibidos por enfermeros y otros trabajadores del sector.

La agrupación concluye que estas disparidades reflejan un modelo que prioriza ciertos segmentos de la estructura administrativa sobre la mejora de las condiciones laborales del personal que provee la atención diaria a la población.

Déficit de Personal de Enfermería en el Sistema de Salud

El Hospital Municipal enfrenta una escasez de personal de enfermería. Salarios que no alcanzan las expectativas, la carga de trabajo y las condiciones laborales han llevado a que personal busque empleo en otros ámbitos. Esto ha generado puestos vacantes que resultan difíciles de cubrir, incrementando la carga sobre quienes permanecen en sus funciones. Asimismo, se han señalado presiones sobre el personal que busca organizarse para rechazar horas extras o guardias pasivas con remuneración insuficiente.

La situación se extiende a los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS), donde la falta de personal ha dificultado la cobertura de vacaciones y licencias durante años. Como consecuencia, el personal de enfermería ha debido asumir tareas administrativas adicionales a sus responsabilidades habituales, a menudo sin la capacitación específica para estas funciones ni el reconocimiento salarial correspondiente.

El panorama descrito por los trabajadores es de un sistema sostenido por personal con salarios limitados, condiciones de empleo con escasa estabilidad, y una falta persistente de personal. Esta situación tendría un impacto tanto en el bienestar de los empleados como en la calidad de la atención sanitaria ofrecida a la comunidad.

Discusión sobre Inversión en Infraestructura y el Marco Político-Económico

La inauguración del nuevo CAPS Ramón Carrillo representa una inversión en infraestructura para el área de la salud. No obstante, la Pluricolor - CICOP Bolívar argumenta que un nuevo edificio por sí solo no aborda las problemáticas estructurales que afectan al sistema de salud, a sus trabajadores y a la comunidad. La organización sindical señaló que el proyecto aún no cuenta con la definición del equipo de trabajo ni de su dinámica laboral, sugiriendo que el personal ya existente y con condiciones de empleo precarizadas podría ser trasladado al nuevo edificio sin mejoras sustanciales en su situación.

"Creemos que levantar paredes sobre los hombros de los laburantes precarizados no es la solución y no nos alcanza; deberían dar respuesta a la situación salarial de manera urgente."

En un análisis más amplio, la Pluricolor - CICOP Bolívar vincula la situación local con el contexto de las políticas macroeconómicas. La agrupación sostiene que el ajuste impulsado por el gobierno nacional de Javier Milei, el cual, según su interpretación, favorece al capital privado, contribuye al deterioro del sistema público de salud. Esta orientación, según la misma fuente, encontraría continuidad en las políticas del gobierno provincial y del Municipio de Bolívar, las cuales mantendrían salarios bajos, condiciones de empleo precarias y una inversión insuficiente en el personal que opera diariamente hospitales y centros de salud.

Desde el PTS en el Frente de Izquierda, se plantea que las decisiones gubernamentales, que habrían conducido a la situación actual, priorizarían intereses de ciertos sectores por encima de las necesidades de la mayoría, afectando a jubilados, personas con discapacidad y trabajadores. Este sector político enfatiza que la capacidad de cambiar la realidad reside en la organización de los trabajadores y la comunidad para impulsar sus demandas y definir el rumbo necesario.